• TYTPK23TKU Workplace competence and wellbeing TYT0005A19H-3001 02.01.2023-12.05.2023  5 credits  (G47vip) +-
    Learning outcomes of the course
    Students will be able to
    - use professional supervision methods in the development of practices and wellbeing at work
    - utilise their personal resources in workplace development and wellbeing promotion
    - demonstrate knowledge of employment legislation and the role of labour organisations and associations
    - work in an employment relationship and self-manage
    - communicate their expertise and draw up job applications
    Course contents
    - professional supervision
    - wellbeing, ergonomics and cognitive ergonomics, factors of wellbeing at work
    - labour organisations and employment legislation
    - workplace and subordinate skills and qualifications
    - job application and CV
    Name of lecturer(s)

    Päivi Pässilä

    Mode of delivery

    Face-to-face

    Recommended or required reading

    Lisää linkki: Oppimismateriaali ja suositeltava kirjallisuus moodleroomsissa (not translated)

    Planned learning activities and teaching methods

    Luento, oppimistehtävät, työnohjaus (not translated)

    Assessment methods and criteria

    Opiskelijan osaamisen arvioinnissa käytetään loppuvaiheen arviointikriteerejä. Linkki: https://www.diak.fi/opiskelu/opiskelijan-polku/opintojen-suorittaminen/arviointi/). (not translated)

    Language of instruction

    Tuition in Finnish

    Timing

    02.01.2023 - 12.05.2023

    Enrollment date

    19.09.2022 - 09.10.2022

    Group(s)
    • G47vip
    Unit, in charge

    Tulkkaustutkinnot ja kielet (not translated)

    Teacher(s)

    Päivi Pässilä, Marja Eskel, Virpi Thurén

    Programme(s)

    BA in Humanities, Interpreting in Sign Language and Alternative and Augmentative Communication

    Unit location

    Turku

    Evaluation scale

    Hyväksytty/Hylätty

    Students use of time and load

    Opiskelijan työmäärä on 27 tuntia / opintopiste. (not translated)

    Content periodicity

    Opintojakso alkaa luennolla. Opintojakson alussa tarkastellaan ammatillista osaamista ja voimavaraisia työhyvinvointitekijöitä yhteisöllisesti. Sen jälkeen opiskelijat osallistuvat työnohjaukseen. Opintojaksolla tehdään työhakemus ja ansioluettelo. (not translated)