HR-prosessit (5op)

Osaamistavoitteet

Tämän opintojakson suorittanut tai vastaavan osaamisen hankkinut opiskelija osaa:
- kuvata henkilöstöjohtamisen keskeisen sisällön, prosessit ja roolit
- arvioida HR-prosesseja ja ymmärtää henkilöstöjohtamisen vaikutukset tulokselliseen liiketoimintaan.
- kehittää HR-prosesseja
- tarkastella HR-toimintoja eettisestä näkökulmasta.

Sisältö

- Liiketoimintalähtöinen HR ja HR:n rooli organisaatiossa
- HR-prosessit työsuhteen elinkaaren eri vaiheissa
- HR-prosessien arviointi ja kehittäminen
- Työnantajan sosiaalinen vastuu HR-prosessien näkökulmasta

Esitietovaatimukset

Tämä opintojakso kuuluu HR ja johtamisen suuntautumisopintojen pakollisiin opintojaksoihin. Kurssi antaa hyvän pohjan muille HR ja johtamisen opinnoille.

Arviointikriteerit, tyydyttävä (1)

31.7.2026 ASTI: Opintojaksojen CONTACT, ONLINE ja BLENDED -toteutuksilla edellytämme läsnäoloa lukujärjestykseen merkityillä opetuskerroilla. Jos olet poissa opetuskerroilta yli 25% arvosanasi laskee yhdellä numerolla. Jos olet poissa opetuskerroilta yli 50%, opintojakso hylätään.​
​
1.8.2026 ALKAEN: Opintojaksojen contact-, online- ja blended-toteutuksilla edellytämme läsnäoloa lukujärjestykseen merkityillä opetuskerroilla. Jos olet poissa opetuskerroilta yli 50 %, opintojakso hylätään.

Opiskelija
- osaa kuvata työsuhteen elinkaaren keskeisimmät vaiheet
- tuntee yrityksen tärkeimmät henkilöstöprosessit.
- osaa hankkia tietoa henkilöstöasiantuntijan roolissa.
- pystyy käyttämään henkilöstöjohtamisen keskeisiä käsitteitä pääosin oikealla tavalla.
- tietää miten sosiaalinen vastuu liittyy HR-prosesseihin

Arviointikriteerit, hyvä (3)

Opiskelija
- tunnistaa eri toimijoiden roolit ja niiden merkitykset henkilöstöprosessien toteuttajina
- osaa toimia liiketoimintalähtöisesti yrityksen keskeisissä HR-prosesseissa
- osaa arvioida HR-prosesseja sosiaalisen vastuun näkökulmasta

Arviointikriteerit, kiitettävä (5)

Opiskelija
- osaa arvioida ja kehittää yrityksen HR-prosesseja liiketoimintalähtöisesti, yrityksen strategian mukaisesti
- osaa ajatella itsenäisesti ja kriittisesti sekä kykenet keskustelemaan asiantuntevasti henkilöstötoiminnoista.
- osaa analysoida HR-prosesseja sosiaalisen vastuun näkökulmasta ja kehittää henkilöstöön liittyviä toimintoja siten että ne tukevat kestävän työelämän kehittymistä

Oppimateriaalit

Viitala, R. 2021 tai 2025. Henkilöstöjohtaminen. Keskeiset käsitteet, teoriat ja trendit. (löytyy eKirjana)
TAI Viitala, R. 2015 tai ed. painos. Henkilöstöjohtaminen. Strateginen kilpailutekijä. Edita. (löytyy eKirjana)

TÄYDENTÄVÄÄ MATERIAALIA:
- Truss, C. , Mankin, D. & Keller, C. 2012. Strategic Human Resource Management.
- Gomez-Mejia, L.R., Balkin, D.B. and Cardy, R.L. 2016. Managing Human Resources. (löytyy eKirjana)
- Muut HR-aiheiset ajankohtaiset ja luotettavat materiaalit: lukuvinkkejä toteutuksen Moodle-alustalla