HR-prosessit (5op)

Osaamistavoitteet

Tämän opintojakson suorittanut tai vastaavan osaamisen hankkinut opiskelija osaa:
- kuvata henkilöstöjohtamisen keskeiset käsitteet, roolit ja prosessit
- kuvata ja arvioida HR-prosesseja ja niiden vaikutuksia tulokselliseen liiketoimintaan
- tarkastella HR-toimintoja eettisestä näkökulmasta
- laatia kehittämisehdotuksia HR-prosessien kehittämiseksi

Sisältö

- Liiketoimintalähtöinen HR ja HR:n rooli organisaatiossa
- HR-prosessit työsuhteen elinkaaren eri vaiheissa
- HR-prosessien arviointi ja kehittäminen
- Työnantajan sosiaalinen vastuu HR-prosessien näkökulmasta

Esitietovaatimukset

Tämä opintojakso kuuluu HR ja johtamisen suuntautumisopintojen pakollisiin opintojaksoihin. Kurssi antaa hyvän pohjan muille HR ja johtamisen opinnoille.

Arviointikriteerit - tyydyttävä (1-2)

31.7.2026 ASTI: Opintojaksojen CONTACT, ONLINE ja BLENDED -toteutuksilla edellytämme läsnäoloa lukujärjestykseen merkityillä opetuskerroilla. Jos olet poissa opetuskerroilta yli 25% arvosanasi laskee yhdellä numerolla. Jos olet poissa opetuskerroilta yli 50%, opintojakso hylätään.​
​
1.8.2026 ALKAEN: Opintojaksojen contact-, online- ja blended-toteutuksilla edellytämme läsnäoloa lukujärjestykseen merkityillä opetuskerroilla. Jos olet poissa opetuskerroilta yli 50 %, opintojakso hylätään.

Opiskelija
- tunnistaa työsuhteen elinkaaren keskeisimmät vaiheet
- kuvaa yrityksen tärkeimmät henkilöstöprosessit
- soveltaa tietoa henkilöstöasiantuntijan roolissa
- kuvaa henkilöstöjohtamisen keskeisiä käsitteitä pääosin oikealla tavalla
- kuvailee, miten sosiaalinen vastuu liittyy HR-prosesseihin

Arviointikriteerit - hyvä (3-4)

Opiskelija
- tunnistaa eri toimijoiden roolit ja niiden merkitykset henkilöstöprosessien toteuttajina
- kuvaa HR-prosessien vaiheita, sisältöjä ja rooleja
- soveltaa liiketoimintalähtöistä ajattelua HR-prosessien tarkastelussa
- arvioi HR-prosesseja sosiaalisen vastuun näkökulmasta

Arviointikriteerit - kiitettävä (5)

Opiskelija
- arvioi ja tuottaa yrityksen strategian mukaisia liiketoimintalähtöisiä kehittämisehdotuksia
- tarkastelee kriittisesti (monipuolisesti) HR-toimintoja ja esittää perusteltuja kehittämisdeoita
- keskustelee ja perustelee näkemyksiään henkilöstötoiminnoista asiantuntevasti alan käsitteistöä ja tietoperustaa hyödyntäen
- analysoi HR-prosesseja sosiaalisen vastuullisuuden näkökulmasta ja perustelee, miten henkilöstötoimintoja voidaan kehittää kestävää työelämää tukeviksi

Oppimateriaalit

Viitala, R. 2021 tai 2025. Henkilöstöjohtaminen. Keskeiset käsitteet, teoriat ja trendit. (löytyy eKirjana)
TAI Viitala, R. 2015 tai ed. painos. Henkilöstöjohtaminen. Strateginen kilpailutekijä. Edita. (löytyy eKirjana)

Muut HR-aiheiset ajankohtaiset ja luotettavat materiaalit: lukuvinkkejä toteutuksen Moodle-alustalla