Työoikeuden erityisosaaminen (5op)

Osaamistavoitteet

Opintojakson suoritettuasi osaat:
- tunnistaa yhteiskunnassa tapahtuvien muutosten merkityksen työn tekemiseen.
- käsitellä ja ratkaista syvällisempää työoikeudellista osaamista vaativia kysymyksiä sekä yksin että ryhmässä.
- keskeiset työoikeuden neuvottelu- ja riidanratkaisumenettelyt ja periaatteet.
- keskeisen työoikeudellisen ratkaisukäytännön ja sen merkityksen.

Sisältö

Juridiikka
Työoikeus
Työnantaja
Työnjohto
Esihenkilö

Esitietovaatimukset

Työoikeudellinen perusosaaminen, jonka on voinut hankkia millä tahansa tavalla.

Arviointikriteerit - tyydyttävä (1-2)

Toteutustapojen kuvaukset löytyvät Haaga-Helian verkkosivuilta: https://www.haaga-helia.fi/fi/toteutustavat.

Jos sinulla on opintojakson osaamistavoitteissa kuvattu tietotaito, voit näyttää osaamisesi. Ilmoittaudu toteutukselle, jonka toteutustapa on DEMO. Näyttö tehdään noin tunnin mittaisella haastattelulla, johon teet diaesityksen. Tarkemmat ohjeet löydät ilmoittautumisen jälkeen Moodlesta.

Jos haluat opinnollistaa (Work&Study) tämän opintojakson, ota yhteys opintojakson vastuuopettajaan: https://www.haaga-helia.fi/fi/ohjaus-ja-hyvinvointi/osaamista-ohjaava-opettaja.

Lisätietoja osaamisen tunnistamisesta (ml. ohjeet avoimen AMK:n opiskelijoille): https://www.haaga-helia.fi/osaamisen-tunnistaminen-ja-work-study.

Tuntee henkilöstöprosessin tärkeimpien vaiheiden oikeudellista sääntelyä ja osaa soveltaa työoikeudellista tietämystään yleisimmissä henkilöstöprosesseissa.

Arviointikriteerit - hyvä (3-4)

Tuntee monipuolisesti henkilöstöprosessin eri vaiheiden oikeudellista sääntelyä ja osaa soveltaa työoikeudellista tietämystään erilaisissa henkilöstöprosesseissa.

Arviointikriteerit - kiitettävä (5)

Pystyy arvioimaan työn tekemisen ja henkilöstöprosessin eri vaihtoehtoja. Osaa soveltaa normistoa ja oikeuskäytäntöä kantansa perustelemiseen monimutkaisemmissakin henkilöstöprosesseissa.

Oppimateriaalit

Opintojaksolla on tarjolla opettajan tarjoamaa materiaalia, mutta lisäksi suositellaan mitä tahansa työoikeuden perusteosta, josta uusin mahdollinen painos.