Työlainsäädäntöä esihenkilöille (2op)

Osaamistavoitteet

Opintojakson suoritettuaan opiskelija:
• osaa pohtia keskeisiä työoikeuden periaatteita ja niiden soveltamista esihenkilötyön näkökulmasta
• osaa arvioida työnantajan ja työntekijän oikeuksia, velvollisuuksia ja toimivaltaa.

Sisältö

• Työoikeuden ja työlainsäädännön perusperiaatteet sekä keskeiset käsitteet
• Sopimusoikeuden perusteet
• Esihenkilön vastuut, velvollisuudet ja toimivalta lainsäädännön näkökulmasta

Arviointikriteerit, tyydyttävä (1)

Opiskelija on suorittanut opintojakson oppimistehtävät ja osoittanut niissä hallitsevansa opintojakson perussisällön. Soveltamisessa työelämän tilanteisiin ja/tai osaamisen jakamisessa on paljon parannettavaa.

Arviointikriteerit, hyvä (3)

Opiskelija on suoriutunut opintojakson tehtävistä kokonaisuutena hyvin. Hän on ollut aktiivinen oppija yksilönä ja tiimissä. Opiskelija on osoittanut kirjallisuudesta, luennoilta ja muista lähteistä hankkimansa tiedon ja käytänteiden soveltamiskykyä työelämää analysoivissa ja kehittävissä tehtävissä.

Arviointikriteerit, kiitettävä (5)

Opiskelija on suorittanut kaikki opintojakson osiot kiitettävästi. Hän on osoittanut mielenkiintoa ja motivaatiota oppia yksilönä ja tiimissä, ja hän on jakanut osaamistaan toisille. Opiskelija hallitsee opintosisällön ja soveltaa kirjallisuudesta, luennoilta ja muista lähteistä oppimaansa taitavasti työelämää analysoivissa ja kehittävissä tehtävissä.

Arviointikriteeri, hyväksytty/hylätty

Opintojakson hyväksymisen kriteerit:
Opiskelija on suorittanut opintojakson oppimistehtävät ja osoittanut niissä hallitsevansa opintojakson keskeiset sisällöt. Opiskelija on osoittanut kirjallisuudesta, luennoilta ja muista lähteistä hankkimansa tiedon ja käytänteiden soveltamiskykyä työelämää analysoivissa ja kehittävissä tehtävissä. Opintojakson kaikki tehtävät on palautettu aikataulussa.

Opintojakson hylkäämisen kriteerit:
Opiskelija ei ole osoittanut riittävää hallintaa opintojakson keskeisistä sisällöistä. Opiskelija ei ole osoittanut kykyä soveltaa tietoa työelämää analysoivissa ja kehittävissä tehtävissä, tai soveltaminen on virheellistä tai epäjohdonmukaista. Suoritus hylätään myös, jos opiskelija on jättänyt suorittamatta osan opintojakson tehtävistä tai palauttanut ne myöhässä ilman hyväksyttävää syytä.