• JOH02MS22HKI Development-oriented leadership JOH0205Y15S-3008 05.09.2022-28.10.2022  5 credits  (Y51sosay) +-
    Learning outcomes of the course
    After completing the study unit, students will be able to:
    - Lead change processes and development projects in organisations and work communities
    - Assess and develop practices in work communities, organisations and networks
    - Apply various competence development methods in organisations
    - Make use of workplace counselling and various methods to promote wellbeing in work communities
    - Apply crisis communication methods
    Course contents
    - Leadership of development, service design
    - Competence development principles and methods
    - Leading occupational wellbeing
    - Dialogic leadership and building a work community culture
    - Workplace counselling to support leadership
    - Leadership and communication in challenging situations in work communities
    Further information
    Studies common to all Diak's master's programmes
    Name of lecturer(s)

    Arja Koski

    Mode of delivery

    80% Face-to-face, 20% Distance learning

    Recommended or required reading

    Oppimateriaali ja kirjallisuus on ilmoitettu Diakle-oppimisalustalla. (not translated)

    Planned learning activities and teaching methods

    Opetusmenetelminä: Luento Opetuskeskustelut Yksilötyöskentely Ryhmätyöskentely Työpaja Opintojakso toteutetaan yhdessä opintojakson Monitoimijaisen yhteistyön kehittäminen ja johtaminen (5 op), jossa tavoitteet on kuvattu seuraavasti. Opiskelija osaa: - analysoida, arvioida kriittisesti ja hyödyntää tutkimukseen perustuvaa tietoa ja menetelmiä monialaisen yhteistyön johtamisessa - hyödyntää vaikuttavia työmenetelmiä ja mittareita hallinnolliset toimijarajat ylittävien tavoitteiden saavuttamiseksi ja tiedolla johtamiseksi - analysoida ja arvioida monitoimijaisen työn kriittisiä muutostarpeita - muotoilla, kehittää ja johtaa yhteistyöverkostoja tuloksellisen toiminnan saavuttamiseksi - tukea työhyvinvointia ja johtaa osaamista tavoitteellisesti ja tulevaisuusorientoituneesti (not translated)

    Assessment methods and criteria

    Opintojakso arvioidaan numeraalisesti 1-5 Arvioinnin lähtökohtana on, että opiskelijat: - osallistuvat aikaan sidottuun opetukseen - suorittavat hyväksytysti oppimistehtävät osioissa 1,2 ja 3 Tehtävien arviointikriteerit on kirjattu Diakleen kunkin oppimistehtävän yhteyteen. (not translated)

    Language of instruction

    Tuition in Finnish

    Timing

    05.09.2022 - 28.10.2022

    Enrollment date

    01.03.2022 - 18.03.2022

    Group(s)
    • Y51sosay
    Seats

    0 - 50

    Unit, in charge

    Koulutus (not translated)

    Teacher(s)

    Arja Koski, Anne Määttä, Reija Paananen

    Further information for students

    Opintojakso toteutuu yhteistyössä opintojakson: Monitoimijaisen yhteistyön johtaminen ja kehittäminen kanssa siten, että osallistujina ovat myös opiskelijat ryhmästä Y51Termo. (not translated)

    Programme(s)

    Value and Community Based Development of Work

    Unit location

    Helsinki

    Virtual proportion

    1 credits

    Evaluation scale

    0-5

    Completion alternatives

    - (not translated)

    Work placement(s)

    Oppimistehtävä on työelämälähtöinen. (not translated)

    Exam schedule

    Opintojaksossa ei ole tenttejä. (not translated)

    Students use of time and load

    Opintojakso on laajuudeltaan 5 op (=134 tuntia) (not translated)

    Content periodicity

    Opintojaksossa työskentely käynnistyy 7.9. klo 15.00-18.00 orientaatiolla ja aloitusluennolla. Päivän teema: Tutkimukseen perustuva tieto ja menetelmät johtamisessa hyvinvointitavoitteiden saavuttamiseksi 5.10. klo 15.00-18.00 Monitoimijaisen yhteistyöverkoston johtaminen ja kehittäminen 20.10. klo 15.00-18.00 Työpaja: työhyvinvoinnin ja osaamisen johtaminen (not translated)