• JOH02MS22HKI Kehittävä johtaminen JOH0205Y15S-3008 05.09.2022-28.10.2022  5 op  (Y51sosay) +-
    Opintojakson osaamistavoitteet
    Opintojakson suoritettuaan opiskelija osaa
    - Johtaa muutosprosesseja ja kehittämishankkeita organisaatioissa ja työyhteisöissä
    - Arvioida ja kehittää toimintaa työyhteisöissä, organisaatioissa ja verkostoissa
    - Soveltaa erilaisia osaamisen kehittämisen edistäviä menetelmiä organisaatiossa
    - Hyödyntää työnohjausta ja työhyvinvointia edistäviä menetelmiä työyhteisössä
    - Soveltaa kriisiviestinnän menetelmiä
    Opintojakson sisältö
    - Kehittämisen johtaminen ja palvelumuotoilu
    - Osaamisen johtamisen periaatteet ja menetelmät
    - Työhyvinvoinnin johtaminen
    - Dialoginen johtaminen ja työyhteisökulttuurin rakentuminen
    - Työnohjaus johtamisen tukena
    - Johtaminen ja viestintä haastavissa työyhteisön tilanteissa
    Lisätiedot
    Kaikille ylemmille koulutuksille yhteiset opinnot

    Opettajan/vastuuopettajan nimi

    Arja Koski

    Toteutustapa

    80% Lähiopetus, 20% Etäopetus

    Suositeltu ja vaadittava kirjallisuus

    Oppimateriaali ja kirjallisuus on ilmoitettu Diakle-oppimisalustalla.

    Opiskelumuodot ja opetusmenetelmät

    Opetusmenetelminä: Luento Opetuskeskustelut Yksilötyöskentely Ryhmätyöskentely Työpaja Opintojakso toteutetaan yhdessä opintojakson Monitoimijaisen yhteistyön kehittäminen ja johtaminen (5 op), jossa tavoitteet on kuvattu seuraavasti. Opiskelija osaa: - analysoida, arvioida kriittisesti ja hyödyntää tutkimukseen perustuvaa tietoa ja menetelmiä monialaisen yhteistyön johtamisessa - hyödyntää vaikuttavia työmenetelmiä ja mittareita hallinnolliset toimijarajat ylittävien tavoitteiden saavuttamiseksi ja tiedolla johtamiseksi - analysoida ja arvioida monitoimijaisen työn kriittisiä muutostarpeita - muotoilla, kehittää ja johtaa yhteistyöverkostoja tuloksellisen toiminnan saavuttamiseksi - tukea työhyvinvointia ja johtaa osaamista tavoitteellisesti ja tulevaisuusorientoituneesti

    Arviointimenetelmät (toteutus) ja -kriteerit (opintojakso)

    Opintojakso arvioidaan numeraalisesti 1-5 Arvioinnin lähtökohtana on, että opiskelijat: - osallistuvat aikaan sidottuun opetukseen - suorittavat hyväksytysti oppimistehtävät osioissa 1,2 ja 3 Tehtävien arviointikriteerit on kirjattu Diakleen kunkin oppimistehtävän yhteyteen.

    Opetuskieli

    Suomi

    Ajoitus

    05.09.2022 - 28.10.2022

    Ilmoittautumisaika

    01.03.2022 - 18.03.2022

    Ryhmä(t)
    • Y51sosay
    Paikkoja

    0 - 50

    Vastuuyksikkö

    Master School

    Opettaja(t)

    Arja Koski, Anne Määttä, Reija Paananen

    Lisätietoja opiskelijoille

    Opintojakso toteutuu yhteistyössä opintojakson: Monitoimijaisen yhteistyön johtaminen ja kehittäminen kanssa siten, että osallistujina ovat myös opiskelijat ryhmästä Y51Termo.

    Koulutus

    Arvo- ja yhteisölähtöinen työn kehittäminen

    Toimipiste

    Helsinki

    Virtuaaliosuus

    1 op

    Arviointiasteikko

    0-5

    Opintojaksototeutuksen valinnaiset suoritustavat

    -

    Harjoittelu- ja työelämäyhteistyö

    Oppimistehtävä on työelämälähtöinen.

    Tenttien ajankohdat

    Opintojaksossa ei ole tenttejä.

    Opiskelijan ajankäyttö ja kuormitus

    Opintojakso on laajuudeltaan 5 op (=134 tuntia)

    Sisällön jaksotus

    Opintojaksossa työskentely käynnistyy 7.9. klo 15.00-18.00 orientaatiolla ja aloitusluennolla. Päivän teema: Tutkimukseen perustuva tieto ja menetelmät johtamisessa hyvinvointitavoitteiden saavuttamiseksi 5.10. klo 15.00-18.00 Monitoimijaisen yhteistyöverkoston johtaminen ja kehittäminen 20.10. klo 15.00-18.00 Työpaja: työhyvinvoinnin ja osaamisen johtaminen