JOH02MS20HKI Kehittävä johtaminen (5op)

Arviointiasteikko

0-5

Sisällön jaksotus

I 26.8. klo 9.00 - 16.00
Työskentely ennakkomateriaalin pohjalta
- Kehittämisen johtaminen
- Osaamisen johtamisen periaatteet ja menetelmät
- Dialogisen työyhteisökulttuurin rakentaminen
II
Opiskelijat toteuttavat kehittämistehtävän oman aikataulun mukaisesti. Tehtävään liittyvät sparraukset pidetään ryhmissä on-line Collaborate-alustalla (sovitaan erikseen moodlerooms-alustalla)
III 22.9.2019 klo 9.00-16.00
Yhteiskehittämisen paja
- työhyvinvoinnin johtaminen työyhteisössä
- johtaminen ja viestintä haastavissa työyhteisön tilanteissa

Tavoitteet

Opintojakson suoritettuaan opiskelija osaa
- Johtaa muutosprosesseja ja kehittämishankkeita organisaatioissa ja työyhteisöissä
- Arvioida ja kehittää toimintaa työyhteisöissä, organisaatioissa ja verkostoissa
- Soveltaa erilaisia osaamisen kehittämisen edistäviä menetelmiä organisaatiossa
- Hyödyntää työnohjausta ja työhyvinvointia edistäviä menetelmiä työyhteisössä
- Soveltaa kriisiviestinnän menetelmiä

Sisältö

- Kehittämisen johtaminen ja palvelumuotoilu
- Osaamisen johtamisen periaatteet ja menetelmät
- Työhyvinvoinnin johtaminen
- Dialoginen johtaminen ja työyhteisökulttuurin rakentuminen
- Työnohjaus johtamisen tukena
- Johtaminen ja viestintä haastavissa työyhteisön tilanteissa

Aika ja paikka

Kurssin aloituspäivä 26.8. klo 9.00-16.00
Yhteiskehittämisen työpaja 22.9. klo 9.00 - 16.00
Kalastaman kampus, Helsinki

Oppimateriaalit

Oppimistehtävässä hyödynnettävä kirjallisuus
Eloranta, S., Hautala, T., Kinos, S. & Salonen K. (2017). Kehittämistoiminta ja kehittämisen menetelmiä ammatillisessa korkeakoulutuksessa. Turun ammattikorkeakoulu.
http://julkaisut.turkuamk.fi/isbn9789522166494.pdf
Kokkonen, A., Strömberg, S. & Syvänen, S. (2015) Dialogisen johtamisen palapeli: kehittämisen työkaluja esimiehille. Helsinki: Työturvallisuuskeskus. Saatavuus (Diakin Finna): https://diak.finna.fi/Record/diana.107003
Laaksonen, H. & Ollila, S. (2017). Lähijohtamisen perusteet terveydenhuollossa. Helsinki: Edita.
Lehto K. (2017). Johda rohkeasti. Oivalluksia esimiestyöstä ja johtajuudesta. Vaasan yliopiston raportteja 6. Opetusjulkaisu. Saatavilla: https://www.univaasa.fi/materiaali/pdf/isbn_978-952-476-770-5.pdf
Leppilampi, A. (2017). Onnistuneen kehittämisprosessin elementtejä. https://asko.leppilampi.com/onnistuneen-kehittamisprosessin-elementteja/
Ristikangas, M-R. & Ristikangas, V. (2017). Valmentava johtaminen. SanomaPro.

Opetusmenetelmät

Tavoitteet:
Opintojakson suoritettuaan opiskelija osaa:
- johtaa muutosprosesseja ja kehittämishankkeita organisaatioissa ja työyhteisöissä
- arvioida ja kehittää toimintaa työyhteisöissä, organisaatioissa ja verkostoissa
- soveltaa erilaisia osaamisen kehittämistä edistäviä menetelmiä organisaatiossa
- hyödyntää työnohjausta ja työhyvinvointia edistäviä menetelmiä työyhteisöissä
- soveltaa kriisiviestinnän menetelmiä
Opintojakson keskeiset sisällöt ovat:
- kehittämisen johtaminen
- osaamisen johtamisen periaatteet ja menetelmät
- työhyvinvoinnin johtaminen ja dialogisen työyhteisökulttuurin rakentuminen
- työnohjaus johtamisen tukena
- johtaminen ja viestintä haastavissa työyhteisön tilanteissa
Menetelmät:
- Ennakkomateriaaleihin tutustuminen
- Luennot ja dialoginen työskentely
- Kehittämistehtävä työelämässä
- Yhteiskehittämisen työpaja

Opiskelijan ajankäyttö ja kuormitus

Kurssin laajuus on 5 op