Kirkon ja seurakunnan organisaatio ja hallinto (2op)

Tavoitteet

Opiskelija
- tietää kirkon ja seurakunnan organisaation ja hallinnon sekä niitä ohjaavat strategiat, johtosäännöt ja lait
- osaa analysoida johtamiseen ja alaisena toimimiseen liittyviä tekijöitä kirkon työn näkökulmasta

Sisältö

- kirkon ja seurakunnan organisaatio ja hallinto sekä seurakunta työympäristönä
- kirkon ja seurakunnan hallintoa ohjaavat strategiat, johtosäännöt ja lait sekä kirkon työn kehittäminen
- työalajohtaminen ja alaistaidot

Oppimateriaalit

Suoritettava materiaaliKohtaamisen kirkko: Suomen evankelis-luterilaisen kirkon toiminnan suunta vuoteen 2020. (2014). Helsinki: Kirkkohallitus.Saatavana verkkoaineistonaKirkkona monikulttuurisessa yhteiskunnassa: Suomen evankelis-luterilaisen kirkon tulevaisuusselonteko. (2014).Helsinki: Kirkkohallitus.Saatavana verkkoaineistonaKirkon tulevaisuuskomitea. (2016). Kirkon tulevaisuuskomitean mietintö. Helsinki: Kirkkohallitus.Saatavana verkkoaineistonaKetola, K. (2016). Osallistuva luterilaisuus: Suomen evankelis-luterilainen kirkko vuosina 2012-2015: tutkimus kirkosta ja suomalaisista. [Tampere]: Kirkon tutkimuskeskus.Saatavuus Diakin kirjastostaSaatavana verkkojulkaisunaKetola, K. et al. (2016). Erilaistuva kirkko. Suomen evankelis-luterilainen kirkko vuosina 2012-2015: katsaus kirkon työhön. Kirkon tutkimuskeskuksen verkkojulkaisuja 47.Saatavana verkkojulkaisunaKirkkolaki: Kirkkojärjestys , Kirkon vaalijärjestys , Kirkon säädöskokoelma. (2016). Helsinki: Kirkkohallitus. (Kirkkolaki luvut 1-4, 6-7, 9-10, 17-22: Kirkkojärjestys luvut 1-4, 6-9, 182)Saatavuus Diakin kirjastossaSaatavana verkkoaineistonaOheismateriaaliAnetjärvi, S. & Jakobsson, M. (2017). Seurakunnan henkilöstöhallinto. Helsinki: Edita.Hiilamo, H. (2014). Seurakunnan luottamushenkilön käsikirja (4. uud. p.). [Helsinki]: Edita.Saatavana Diakin kirjastossaHuhta, E., & Aro, A. (2003). Seurakuntatyön johtamisen käsikirja. Helsinki: Kirjapaja.Saatavuus Diakin kirjastossaHuhtinen, P. (2002). Seurakunta työyhteisönä. Helsinki: Kirjapaja.Saatavuus Diakin kirjastossaJärvinen, P. (2000). Esimies ja työyhteisön kehittäminen (1.-2. p.). Helsinki: WSOY.Saatavuus Diakin kirjastossaJärvinen, P. (2014). Esimiestyö ongelmatilanteissa (8. uud. p.). Helsinki: Talentum.Saatavuus Diakin kirjastossaKauppinen, J., & Rantama, M. (2003). Ajaton työ seurakunnassa. Helsinki: Edita.Saatavuus Diakin kirjastossaKetola, K., Niemelä, K., Palmu, H., & Salomäki, H. (2011). Uskonto suomalaisten elämässä: Uskonnollinen kasvatus, moraali, onnellisuus ja suvaitsevaisuus kansainvälisessä vertailussa. Tampere: Yhteiskuntatieteellinen tietoarkisto : Taju [jakaja].Saatavuus Diakin kirjastossaSaatavana verkkoaineistonaKirkon tulevaisuuskomitean mietintöä taustoittava aineisto: Mietinnön liiteosa. (2016) Suomen ev.lut. kirkon julkaisuja 48. Kirkko ja toiminta: Helsinki 2016.Saatavana verkkoaineistonaNiemelä, K., & Church Research Institute. (2012). Church work and management in change. Tampere: Church Research Institute.Saatavuus Diakin kirjastossaPalmu, H. (2012). Haastettu kirkko: Suomen evankelis-luterilainen kirkko vuosina 2008-2011. [Tampere]: Kirkon tutkimuskeskus.Saatavuus Diakin kirjastossaSaatavana verkkoaineistonaPekkarinen, L. & Pekka, T.(2016). Julkisen alan työhyvinvointi vuonna 2016. Kevan tutkimuksia 1/2016. Helsinki: Keva.Saatavana verkkoaineistonaKirkon tilastollinen vuosikirja 2016. (2017). Helsinki: Kirkkohallitus.Saatavana verkkoaineistona(myös aikaisempien vuosien tilastolliset vuosikirjat)Lönnqvist, J. (2002). Johtajan ja johtamisen psykologiasta: Kohti parempaa ihmisten johtamista (2. p. 2003. - 3. p. 2005. - 4. p. 2007.). Helsinki: Edita.Saatavuus Diakin kirjastossaMarttila, O., Marttila, O., Tamminen, H., & Laitinen, V. (2002). Hyvinvointi seurakuntatyössä: Seurakuntien työympäristö- ja kehittämisopas. Helsinki: Työturvallisuuskeskus.Saatavuus Diakin kirjastossaNiemelä, K., Mikkola, T., Petterson, J., Gothoni, R., & Kumpulainen, I. (2006). Urbaani usko: Nuoret aikuiset, usko ja kirkko. Tampere: Kirkon tutkimuskeskus.Saatavuus Diakin kirjastossaNieminen, R. T., Vallenius, L., & Tähkänen, M. (2005). Seurakuntarakenne murroksessa: Yhdistyvien seurakuntien organisaation ja toimintayhteisön muutosprosessi. Tampere: Kirkon tutkimuskeskus.Saatavuus Diakin kirjastossaTurunen, R. (2001). Johtaminen seurakunnassa. Helsinki: Edita.Saatavuus Diakin kirjastossa

Opetusmenetelmät

,Opiskelija oppii tuntemaan sekä kokonaiskirkon että paikallisseurakunnan organisaation ja hallinnon toiminnan ja niitä ohjaavat lait, strategiat ja johtosäännötOpiskelija oppii ymmärtämään esimies- ja alaistaitojen merkityksen ja luottamushenkilöorganisaatioiden arvon sekä keskushallinnon roolin kirkon ja paikallisseurakunnan toiminnassa. Lähiopetukseen osallistuminenLähiopetuksen aikana perehdytään kirkon strategisiin aineistoihin ja tulevaisuusvisioihin sekä kirkon ja seurakunnan organisaatioon ja hallintoon.Ryhmätehtävä opintojakson lopussa pidettävää seminaaripäivää vartenOpiskelijaryhmä valitsee tarkasteltavaksi yhden seuraavista teema-alueista siten, että kullakin ryhmällä on oma aihe. Kirjallisuuden avulla sekä valinnan mukaan erilaisia tiedonhankintamenetelmiä (haastattelut, tutustumiskäynnit, netti, omat kokemukset ja havainnot) käyttäen tehdään noin 4-7 sivun laajuinen raportti. Tehtävässä toiminnan ja hallinnon käytäntöjä sekä kehittämishaasteita tarkastellaan suhteessa kirkon strategisiin asiakirjoihin sekä uusimpiin toimintaraportteihin (esim. kirkon nelivuotiskertomukset).TeematJohtajana seurakunnassaTyöalakohtainen johtaminen seurakunnassaLähiesimiehenä seurakunnassaJohtaminen strategian näkökulmastaTyön kehittäminen ja johtaminen seurakuntayhtymässäTyöntekijänä seurakunnassaSeurakuntalaisten työtoverina?Kirkon työsuhteen ehdotKirkon työhön?Perehdyttäminen ja henkilöstön kehittäminenSeurakunnan luottamushenkilön asema ja rooliTehtävä palautetaan oppimisympäristöön ennen seminaaria.Ryhmätehtävät käsitellään seminaarissa. Tehtävän esittämisessä käytetään havainnollistamista (esim. PowerPoint). Esityksistä annetaan vertaispalautetta ja mahdollisia väärinkäsityksiä korjataan.Keskustelun ja palautteen jälkeen ryhmät kirjoittavat tekstin valmiiksi ja jättävät sen arvioitavaksi.Arviointi 1-5 / hylätty.

Kansainvälisyys

Aiemmat kirkon alan opinnot

Toteutuksen valinnaiset suoritustavat

,Vaihtoehtoinen suoritustapa toteutuu opinto-ohjaajan kanssa käydyn HOPS-keskustelun mukaan.

Lisätiedot

Portfolio, josta ilmenevätKirkon ja seurakunnan organisaatio ja hallinto, strategiat ja lait: vastikään suoritettu vastaava työskentelyTyöalajohtaminen ja alaistaidot: vastikään suoritetut opinnot, jotka kattavat saman sisällön