Strateginen työurajohtaminen - Ikädiversiteetti ja kestävä työelämä (1op)

Osaamistavoitteet

Opintojakson tarkoituksena on vahvistaa opiskelijan osaamista ikädiversiteetin ja henkilöstökäytäntöjen yhteyden ymmärtämisessä organisaation tuloksellisuuteen. Lisäksi tavoitteena on syventää osaamista strategisessa työurajohtamisessa sekä organisaatiokulttuurin muokkaamisessa tukemaan työurajohtamista. Kurssikokonaisuuden suoritettuaan opiskelija: - Soveltaa erilaisia teoreettisia näkökulmia työurajohtamiseen ja ikäjohtamiseen.  - Osaa suunnitella konkreettisia toimenpiteitä ja strategioita työurajohtamisen vahvistamiseksi ja kehittämiseksi organisaatioissa. 

Sisältö

- Ikädiversiteetti ja henkilöstökäytäntöjen yhteys tuloksellisuuteen - Strateginen työurajohtaminen - Organisaation kulttuurin muokkaaminen tukemaan työurajohtamisesta

Arviointikriteerit, tyydyttävä (1)

Opiskelija osoittaa hallitsevansa opintojakson perussisällön, mutta itsenäisessä tiedon hankinnassa, tulkinnassa ja kyvyssä soveltaa oppimaansa on puutteita.

Arviointikriteerit, hyvä (3)

Opiskelija osoittaa hallitsevansa opintojakson sisällön hyvin. Hän hankkii aktiivisesti tietoa ja tulkitsee sen keskeisiä yhteyksiä. Hänellä on kyky analysoida oppimaansa ja soveltaa opittua käytännössä.

Arviointikriteerit, kiitettävä (5)

Opiskelija osoittaa hallitsevansa opintojakson sisällön monipuolisesti ja laajasti. Hänellä on erinomainen tarkoitusta vastaava tiedonhankinnan osaaminen. Hän osoittaa tekemissään ratkaisuissa itsenäisyyttä ja vastuullisuutta. Hänen kykynsä soveltaa oppimaansa käytäntöön osoittaa luovuutta ja laaja-alaisuutta.