NÄYMK18HKI Näyttö johtamisen ja kehittämisen tukena (5op)

Sisällön jaksotus

Oppimistehtävät:
Tehtävä voidaan tehdä pareittain tai pienryhmässä (3-4 henkilöä).

Valitaan aito työelämän konteksti ja siellä esiintyvä kehittämiskohde. Kehittämiskohteen tulee liittyä johtamiseen tai johonkin sellaiseen asiaan, johon johtaja voi toiminnallaan vaikuttaa. Kehittämiskohde voi olla toiminnan alue, jota on jo kehitetty tai jota tullaan jatkossa kehittämään. Kehittämiskohteesta etsitään tietoa näyttöön perustuvan työskentelyn erilaisia vaiheita noudattaen. Suosittelemme, että kehittämiskohde liittyy omaan opinnäytetyöhön. Tällöin tehtävää voidaan hyödyntää osana omaa opinnnäytetyötä.

Oppimistehtävän vaiheet:
1. Määrittele tutkimuskysymys, johon haluat hakea tietoa. Mikäli toimitte pareittain tai pienryhmissä, tehkää työskentelysuunnitelma ja jakakaa vastuut.
2. Pohdi hakustrategiaa ja käytä tietovarantojen tarjoamia työkaluja.
3. Tee tiedonhaku asettamillasi kriteereillä.
4. Oppimistehtävän väliohjaus. Valmistaudu väliohjaukseen lähettämällä käyttämäsi tietolähteiden viitteet opettajalle RefWorks-tiedostona.
5. Viimeistele tiedonhaku ja taulukoi saamasi tulokset.
6. Arvioi hakutuloksia suhteessa tutkimuskysymykseesi ja omaan työhösi, erityisesti johtaminen kehittämistyössä näkökulmasta. Kirjoita tämä lyhyeksi tiivistelmäksi, jonka liität osaksi opinnäytetyötäsi.

Lähiopetus:
Lähiopetus:Kaksi opiskelupäivää sekä sen ulkopuolinen ohjaus. Lähiopetuksen teemat ovat:
1. Näyttöön perustuvan tiedon hankinnan prosessi johtamisen ja kehittämisen tukena
2. Näyttöön perustuvan tiedonhankinnan työvälineet
3. Näytön arviointi ja hyödyntäminen

Tavoitteet

Opintojakson suoritettuaan opiskelija osaa
- Kriittisesti hyödyntää tutkimustietoa toiminnan, johtamisen ja kehittämisen tukena
- Hyödyntää JBI-instituutin suosituksia näyttöön perustuvaa toimintakulttuuria luodessaan
- Ymmärtää johtamista ja kehittämistä koskevan tiedon hakemisen prosessin ja kykenee soveltamaan sitä omassa työssään kriittisesti arvioiden ja erilaisia tietokantoja hyödyntäen
- Ymmärtää kokemustiedon merkityksen näyttöön perustuvan johtamisen ja kehittämisen prosessissa

Sisältö

- Näyttöön perustuvat johtaminen ja kehittäminen
- Näyttö päätöksenteon ja palveluiden muotoilun tukena
- Näyttöön perustuvan toiminnan tukeminen työyhteisöissä
- Kokemustiedon hyödyntäminen palveluiden johtamisen ja kehittämisen tukena

Oppimateriaalit

Oppimateriaali koostuu tehtäväkohtaisesti kirjallisuushakujen mukaan.

Opetusmenetelmät

Sisällöt
-Näyttöön perustuva johtaminen ja kehittäminen
-Näyttö päätöksenteon ja palveluiden muotoilun tukena
-Näyttöön perustuvan toiminnan tukeminen työyhteisöissä
-Kokemustiedon hyödyntäminen palveluiden johtamisen ja kehittämisen tukena

Tarkennetut tavoitteet
-Ymmärtää, kertaa ja syventää näyttöön perustuvan työn käsitteistöä ja työkaluja
-Kriittisesti perehtyy näyttöön perustuvan työn kehittämisen tausta-ajatteluun
-Ymmärtää ja sisäistää näyttöön perustuvan toimintakulttuurin muutosprosessin
-Ymmärtää vaikuttavuuden ja laadunarvioinnin merkityksen kehitystyössä

Lisätiedot

Opettajat:
Eija Kattainen, Arja Suikkala ja Marketta Fredriksson