TUL01VS26DIAK Työhyvinvoinnin johtaminen (5op)
Toteutuksen tunnus: TUL0105Y26H-3001
Toteutuksen perustiedot
- Ilmoittautumisaika
- 07.01.2026 - 03.05.2026
- Ilmoittautuminen toteutukselle ei ole vielä alkanut.
- Ajoitus
- 01.08.2026 - 31.12.2026
- Toteutus ei ole vielä alkanut.
- Opintopistemäärä
- 5 op
- Lähiosuus
- 0 op
- Virtuaaliosuus
- 5 op
- Toteutustapa
- Etäopetus
- Yksikkö
- Diak Master School ja jatkuva oppiminen
- Kampus
- Verkkokampus
- Opetuskielet
- suomi
- Koulutus
- Tulkkaustoiminnan kehittäminen
Toteutukselle TUL01VS26DIAK Työhyvinvoinnin johtaminen TUL0105Y26H-3001 ei valitettavasti löytynyt varauksia. Varauksia ei ole mahdollisesti vielä julkaistu tai toteutus on itsenäisesti suoritettava.
Arviointiasteikko
0-5
Sisällön jaksotus
1. tapaamiskerta: Työhyvinvoinnin johtamisen merkitys työelämässä
2. tapaamiskerta: Työhyvinvoinnin, tuottavuuden ja vaikuttavuuden yhteydet organisaatiossa
3. tapaamiskerta: Johtamiskäytänteet, arviointi ja johtamisen kehittäminen
4. tapaamiskerta: Työyhteisön hyvinvoinnin johtaminen
5. tapamiskerta: Kehittämistehtävän reflektointi
Tavoitteet
Opiskelija
- ymmärtää työhyvinvoinnin johtamisen merkityksen yksilön, työyhteisön ja organisaation näkökulmasta
- tunnistaa työhyvinvoinnin, tuottavuuden ja työn vaikuttavuuden välisiä yhteyksiä
- osaa arvioida ja kehittää työhyvinvointia tukevia johtamiskäytänteitä
- osaa toimia työyhteisössä hyvinvoinnin ja tuloksellisen johtamisen vahvistamiseksi
Toteutustavat
Opintojakso sisältää verkkokeskusteluja sekä aikaan sidottua opetusta ja ohjausta.
Sisältö
Työhyvinvoinnin johtamisen merkitys työelämässä
- Työhyvinvoinnin yhteiskunnallinen merkitys
- Hyvinvoiva työntekijä, työyhteisö ja organisaatio
- Työhyvinvoinnin vaikutukset
- Sosiaalinen pääoma
Työhyvinvoinnin, tuottavuuden ja vaikuttavuuden yhteydet organisaatiossa
- Työhyvinvoinnin taloudelliset ja toiminnalliset vaikutukset
- Työhyvinvoinnin mittaaminen ja arviointi
- Strategialähtöiset työhyvinvoinnin johtamisen käytännöt
Johtamiskäytänteet, arviointi ja johtamisen kehittäminen
- Työhyvinvointia tukevien johtamiskäytäntöjen tunnistaminen ja soveltaminen
- Organisaatiokulttuurin muokkaaminen hyvinvointia tukevaksi
- Työhyvinvointia edistävä kehittämistehtävä
Työyhteisön hyvinvoinnin johtaminen
- Psykologisen turvallisuuden periaatteet hyvän työilmapiirin edellytyksenä
- Osallistavan johtamisen keinot ja vuorovaikutuskulttuurin vahvistaminen
- Inklusiivisuuden turvaaminen
- Eettinen työyhteisön hyvinvoinnin johtaminen
Aika ja paikka
syyslukukausi 2026, verkko-opetus (Zoom)
Oppimateriaalit
tulossa
Opetusmenetelmät
luento- ja työpajaopetus verkossa
pari- ja ryhmätyöskentely
itsenäinen työskentely
Harjoittelu- ja työelämäyhteistyö
opintojakson kehittämistehtävä toteutetaan työelämäyhteistyössä
Tenttien ajankohdat ja uusintamahdollisuudet
opintojaksoon ei sisälly erillistä tenttiä
Kansainvälisyys
kehittämistehtävä voidaan tehdä KV-yhteistyössä
opintojakson aikana hyödynnettään myös kansainvälistä tieteellistä kirjallisuutta
Toteutuksen valinnaiset suoritustavat
sisällöllisesti vastaava, muualla suoritettu opintojakso voidaan hyväksilukea
Opiskelijan ajankäyttö ja kuormitus
27x5 tuntia, josta aikaan sidottua opiskeluaikaa 5x3 tuntia lukujärjestyksen mukaan
Lisätiedot
Kehittämistehtävä sisältää suunnittelun, toteutuksen, raportoinnin sekä pohdinnan ja reflektoinnin