Kehittävä johtaminen (5op)
Toteutuksen tunnus: JOH0205Y15S-JOH2MS17HKI
Toteutuksen perustiedot
- Ajoitus
- 23.08.2017 - 27.09.2017
- Toteutus on päättynyt.
- Opintopistemäärä
- 5 op
- Lähiosuus
- 5 op
- Toteutustapa
- Lähiopetus
- Opetuskielet
- suomi
Toteutukselle Kehittävä johtaminen JOH0205Y15S-JOH2MS17HKI ei valitettavasti löytynyt varauksia. Varauksia ei ole mahdollisesti vielä julkaistu tai toteutus on itsenäisesti suoritettava.
Tavoitteet
Opintojakson suoritettuaan opiskelija osaa
- Johtaa muutosprosesseja ja kehittämishankkeita organisaatioissa ja työyhteisöissä
- Arvioida ja kehittää toimintaa työyhteisöissä, organisaatioissa ja verkostoissa
- Soveltaa erilaisia osaamisen kehittämisen edistäviä menetelmiä organisaatiossa
- Hyödyntää työnohjausta ja työhyvinvointia edistäviä menetelmiä työyhteisössä
- Soveltaa kriisiviestinnän menetelmiä
Sisältö
- Kehittämisen johtaminen ja palvelumuotoilu
- Osaamisen johtamisen periaatteet ja menetelmät
- Työhyvinvoinnin johtaminen
- Dialoginen johtaminen ja työyhteisökulttuurin rakentuminen
- Työnohjaus johtamisen tukena
- Johtaminen ja viestintä haastavissa työyhteisön tilanteissa
Oppimateriaalit
Oheiskirjallisuus on kuvattu Fronter-oppimisalustalla. Suoritettava kirjallisuus sovitaan 30.5.2017 mennessä.
Opetusmenetelmät
Opintojakson keskeinen sisältö:Kehittämisen johtaminen ja palvelumuotoiluOsaamisen johtaminenTyöhyvinvoinnin johtaminen ja työnohjausDialoginen johtaminen ja työyhteisökulttuurin rakentuminenJohtaminen ja viestintä haastavissa työyhteisön tilanteissaOpintosuoritus 1. Opiskelija osallistuu lähiopetukseen suunnitelman mukaan. Läsnäolo lähiopetuksessa on välttämätöntä. Mikäli opiskelija ei osallistu lähiopetukseen tulee hänen tehdä korvaava suoritus kyseisen päivän teemasta.2. OppimistehtäväTehtävän ohjeistus annetaan 24.5.2017Opiskelija valitsee työyhteisön tai hankkeen, jossa hän on/on ollutosallisena kehittämistyön suunnittelussa, toteutuksessa ja arvioinnissa työyhteisön tai hankkeen toimijoiden kanssa sovitussa roolissa. Kehittämistyö dokumentoidaan raportissa, joka palautetaan 26.9. 2017 mennessä.Raportin tulee sisältää:1.Opiskelija kuvaa ja analysoikoko kehittämisprosessia. 2. Opiskelija kuvaa ja analysoi erityisesti johtamista ja sen vaikutuksia tässä kehittämisprosessissa.3. Raportin molemmissa osioissa käytetään kirjallisuutta ja muuta lähdeaineistoa.4. Raportin pohdintaosiossa reflektoidaan omaa oppimista.Kirjoittamisessa tulee noudattaa Diakin kirjallisen työn ohjeita.
Harjoittelu- ja työelämäyhteistyö
Kehittämisprosessin aikana opiskelija toimii kehittäjän positiossa ja työskentelee yhdessä työyhteisön esimiehen ja työyhteisön jäsenten/ hankkeen toimijoiden kanssa.
Kansainvälisyys
Kokemus työelämästä ja työyhteisön jäsenyydestä.
Toteutuksen valinnaiset suoritustavat
Vaihtoehtoisista suoritustavoista sovitaan erikseen.
Lisätiedot
Lisätietoja:Arja KoskiFT, THMLehtori,työnohjaaja STOryarja.koski@diak.fiDiakonia-ammattikorkeakoulugsm, 040 869 6016Opintojakso voidaan ahotoida erillisellä ahot-portfoliolla.