Kehittävä johtaminen (5cr)

Objective

After completing the study unit, students will be able to:
- Lead change processes and development projects in organisations and work communities
- Assess and develop practices in work communities, organisations and networks
- Apply various competence development methods in organisations
- Make use of workplace counselling and various methods to promote wellbeing in work communities
- Apply crisis communication methods

Content

- Leadership of development, service design
- Competence development principles and methods
- Leading occupational wellbeing
- Dialogic leadership and building a work community culture
- Workplace counselling to support leadership
- Leadership and communication in challenging situations in work communities

Materials

Oheiskirjallisuus on kuvattu Fronter-oppimisalustalla. Suoritettava kirjallisuus sovitaan 30.5.2017 mennessä.

Teaching methods

Opintojakson keskeinen sisältö:Kehittämisen johtaminen ja palvelumuotoiluOsaamisen johtaminenTyöhyvinvoinnin johtaminen ja työnohjausDialoginen johtaminen ja työyhteisökulttuurin rakentuminenJohtaminen ja viestintä haastavissa työyhteisön tilanteissaOpintosuoritus 1. Opiskelija osallistuu lähiopetukseen suunnitelman mukaan. Läsnäolo lähiopetuksessa on välttämätöntä. Mikäli opiskelija ei osallistu lähiopetukseen tulee hänen tehdä korvaava suoritus kyseisen päivän teemasta.2. OppimistehtäväTehtävän ohjeistus annetaan 24.5.2017Opiskelija valitsee työyhteisön tai hankkeen, jossa hän on/on ollutosallisena kehittämistyön suunnittelussa, toteutuksessa ja arvioinnissa työyhteisön tai hankkeen toimijoiden kanssa sovitussa roolissa. Kehittämistyö dokumentoidaan raportissa, joka palautetaan 26.9. 2017 mennessä.Raportin tulee sisältää:1.Opiskelija kuvaa ja analysoikoko kehittämisprosessia. 2. Opiskelija kuvaa ja analysoi erityisesti johtamista ja sen vaikutuksia tässä kehittämisprosessissa.3. Raportin molemmissa osioissa käytetään kirjallisuutta ja muuta lähdeaineistoa.4. Raportin pohdintaosiossa reflektoidaan omaa oppimista.Kirjoittamisessa tulee noudattaa Diakin kirjallisen työn ohjeita.

Employer connections

Kehittämisprosessin aikana opiskelija toimii kehittäjän positiossa ja työskentelee yhdessä työyhteisön esimiehen ja työyhteisön jäsenten/ hankkeen toimijoiden kanssa.

International connections

Kokemus työelämästä ja työyhteisön jäsenyydestä.

Completion alternatives

Vaihtoehtoisista suoritustavoista sovitaan erikseen.

Further information

Lisätietoja:Arja KoskiFT, THMLehtori,työnohjaaja STOryarja.koski@diak.fiDiakonia-ammattikorkeakoulugsm, 040 869 6016Opintojakso voidaan ahotoida erillisellä ahot-portfoliolla.