Kansainvälisen ja monikulttuurisen työyhteisön johtaminen (5cr)

Objective

Ymmärtää monimuotoisuuden vaikutukset työyhteisön johtamiseen. Hallitsee taitoja, jotka edistävät sujuvaa kulttuurien välistä vuorovaikutusta ja osaa auttaa työyhteisöä kehittämään hyvin toimivia käytän-töjä monikulttuurisen työn arkeen. Ymmärtää ulkomaalaistaustaisten perehdytyksen erityisluonteen ja huomioi yhdenvertaisuuden periaatteet johtamisessa. Tunnistaa kulttuurien välisen työn hankauspisteitä ja osaa miettiä keinoja ongelmien ratkaisemiseksi. Ymmärtää haasteet, jotka liittyvät kansainväliseen rek-rytointiin, kielen oppimiseen työssä, tutkintojen tunnustamiseen. Tunnistaa ja osaa tukea kulttuurien välistä työtä edistäviä käytäntöjä ja rakenteita arjen työssä.

Content

Milloin organisaatio tai projekti on kansainvälinen ja milloin monikulttuurinen? Mitä haasteita kansainväli-syys ja monimuotoisuus tuovat johtamiseen? Erilaiset kielet, kulttuurit, uskonnot ja etniset ryhmät – vai-kuttavatko nämä johtamisen perusteisiin? Virtuaalisesti vai kasvokkain – hyvät käytänteet raportointiin ja eri tilanteisiin. Sopimukset ja niiden käsittely kansainvälisessä johtamisessa. Raha- ja maksuliikenne kan-sainvälisessä toiminnassa. Aikaerojen tuomat haasteet. Matkustamisen suunnittelu ja toteutus (hyödyt, haitat, kustannukset).

Materials

European Commission (2015) Diversity within small and medium-sized enterprises best practices and approaches for moving ahead
http://www.chartediversite.lu/en/news/diversity-within-small-and-medium-sized-enterprises-best-practices-and-new-approaches-moving-ah

Further information

Oppimismuodot:
Vertaisoppiminen ryhmässä, työelämäläheiset oppimistehtävät verkossa, asiantuntija-luennot, kirjallisuuteen perehtyminen.

Vastuuyliopisto ja -ammattikorkeakoulu:
Turun ammattikorkeakoulu, Itä-Suomen yliopisto ja Turun yli-opisto