JOH02MS22HKI Development-oriented leadership (5cr)
Code: JOH0205Y15S-3008
General information
- Enrollment
- 01.03.2022 - 18.03.2022
- Registration for the implementation has ended.
- Timing
- 05.09.2022 - 28.10.2022
- Implementation has ended.
- Number of ECTS credits allocated
- 5 cr
- Local portion
- 4 cr
- Virtual portion
- 1 cr
- Mode of delivery
- Blended learning
- Unit
- Diak Master School and continuous learning
- Campus
- Helsinki
- Teaching languages
- Finnish
- Seats
- 0 - 50
- Degree programmes
- Value and Community Based Development of Work
- Teachers
- Anne Määttä
- Reija Paananen
- Arja Koski
- Course
- JOH0205Y15S
Unfortunately, no reservations were found for the realization JOH02MS22HKI Development-oriented leadership JOH0205Y15S-3008. It's possible that the reservations have not yet been published or that the realization is intended to be completed independently.
Evaluation scale
0-5
Content scheduling
Opintojaksossa työskentely käynnistyy 7.9. klo 15.00-18.00 orientaatiolla ja aloitusluennolla. Päivän teema: Tutkimukseen perustuva tieto ja menetelmät johtamisessa hyvinvointitavoitteiden saavuttamiseksi
5.10. klo 15.00-18.00 Monitoimijaisen yhteistyöverkoston johtaminen ja kehittäminen
20.10. klo 15.00-18.00 Työpaja: työhyvinvoinnin ja osaamisen johtaminen
Objective
After completing the study unit, students will be able to:
- Lead change processes and development projects in organisations and work communities
- Assess and develop practices in work communities, organisations and networks
- Apply various competence development methods in organisations
- Make use of workplace counselling and various methods to promote wellbeing in work communities
- Apply crisis communication methods
Content
- Leadership of development, service design
- Competence development principles and methods
- Leading occupational wellbeing
- Dialogic leadership and building a work community culture
- Workplace counselling to support leadership
- Leadership and communication in challenging situations in work communities
Location and time
Opintojakson kesto 7.9. - 30.10.2022
Opintojakso toteutuu verkossa sisältäen aikaan sidottua opetusta ja ohjausta.
Materials
Oppimateriaali ja kirjallisuus on ilmoitettu Diakle-oppimisalustalla.
Teaching methods
Opetusmenetelminä:
Luento
Opetuskeskustelut
Yksilötyöskentely
Ryhmätyöskentely
Työpaja
Opintojakso toteutetaan yhdessä opintojakson Monitoimijaisen yhteistyön kehittäminen ja johtaminen (5 op), jossa tavoitteet on kuvattu seuraavasti.
Opiskelija osaa:
- analysoida, arvioida kriittisesti ja hyödyntää tutkimukseen perustuvaa tietoa ja menetelmiä monialaisen yhteistyön johtamisessa
- hyödyntää vaikuttavia työmenetelmiä ja mittareita hallinnolliset toimijarajat ylittävien tavoitteiden saavuttamiseksi ja tiedolla johtamiseksi
- analysoida ja arvioida monitoimijaisen työn kriittisiä muutostarpeita
- muotoilla, kehittää ja johtaa yhteistyöverkostoja tuloksellisen toiminnan saavuttamiseksi
- tukea työhyvinvointia ja johtaa osaamista tavoitteellisesti ja tulevaisuusorientoituneesti
Employer connections
Oppimistehtävä on työelämälähtöinen.
Exam schedules
Opintojaksossa ei ole tenttejä.
Completion alternatives
-
Student workload
Opintojakso on laajuudeltaan 5 op (=134 tuntia)
Further information
Opintojakso toteutuu yhteistyössä opintojakson: Monitoimijaisen yhteistyön johtaminen ja kehittäminen kanssa siten, että osallistujina ovat myös opiskelijat ryhmästä Y51Termo.