JOH02MS20HKI Development-oriented leadership (5cr)
Code: JOH0205Y15S-3005
General information
- Timing
- 17.08.2020 - 02.11.2020
- Implementation has ended.
- Number of ECTS credits allocated
- 5 cr
- Local portion
- 5 cr
- Mode of delivery
- Contact learning
- Unit
- EDUCATION
- Campus
- Helsinki
- Teaching languages
- Finnish
- Seats
- 0 - 100
- Degree programmes
- MA of Social Services and Health Care
- Teachers
- Riina Karjalainen
- Arja Koski
- Course
- JOH0205Y15S
Unfortunately, no reservations were found for the realization JOH02MS20HKI Development-oriented leadership JOH0205Y15S-3005. It's possible that the reservations have not yet been published or that the realization is intended to be completed independently.
Evaluation scale
0-5
Content scheduling
I 26.8. klo 9.00 - 16.00
Työskentely ennakkomateriaalin pohjalta
- Kehittämisen johtaminen
- Osaamisen johtamisen periaatteet ja menetelmät
- Dialogisen työyhteisökulttuurin rakentaminen
II
Opiskelijat toteuttavat kehittämistehtävän oman aikataulun mukaisesti. Tehtävään liittyvät sparraukset pidetään ryhmissä on-line Collaborate-alustalla (sovitaan erikseen moodlerooms-alustalla)
III 22.9.2019 klo 9.00-16.00
Yhteiskehittämisen paja
- työhyvinvoinnin johtaminen työyhteisössä
- johtaminen ja viestintä haastavissa työyhteisön tilanteissa
Objective
After completing the study unit, students will be able to:
- Lead change processes and development projects in organisations and work communities
- Assess and develop practices in work communities, organisations and networks
- Apply various competence development methods in organisations
- Make use of workplace counselling and various methods to promote wellbeing in work communities
- Apply crisis communication methods
Content
- Leadership of development, service design
- Competence development principles and methods
- Leading occupational wellbeing
- Dialogic leadership and building a work community culture
- Workplace counselling to support leadership
- Leadership and communication in challenging situations in work communities
Location and time
Kurssin aloituspäivä 26.8. klo 9.00-16.00
Yhteiskehittämisen työpaja 22.9. klo 9.00 - 16.00
Kalastaman kampus, Helsinki
Materials
Oppimistehtävässä hyödynnettävä kirjallisuus
Eloranta, S., Hautala, T., Kinos, S. & Salonen K. (2017). Kehittämistoiminta ja kehittämisen menetelmiä ammatillisessa korkeakoulutuksessa. Turun ammattikorkeakoulu.
http://julkaisut.turkuamk.fi/isbn9789522166494.pdf
Kokkonen, A., Strömberg, S. & Syvänen, S. (2015) Dialogisen johtamisen palapeli: kehittämisen työkaluja esimiehille. Helsinki: Työturvallisuuskeskus. Saatavuus (Diakin Finna): https://diak.finna.fi/Record/diana.107003
Laaksonen, H. & Ollila, S. (2017). Lähijohtamisen perusteet terveydenhuollossa. Helsinki: Edita.
Lehto K. (2017). Johda rohkeasti. Oivalluksia esimiestyöstä ja johtajuudesta. Vaasan yliopiston raportteja 6. Opetusjulkaisu. Saatavilla: https://www.univaasa.fi/materiaali/pdf/isbn_978-952-476-770-5.pdf
Leppilampi, A. (2017). Onnistuneen kehittämisprosessin elementtejä. https://asko.leppilampi.com/onnistuneen-kehittamisprosessin-elementteja/
Ristikangas, M-R. & Ristikangas, V. (2017). Valmentava johtaminen. SanomaPro.
Teaching methods
After completing the study unit, students will be able to:
- Lead change processes and development projects in organisations and work communities
- Assess and develop practices in work communities, organisations and networks
- Apply various competence development methods in organisations
- Make use of workplace counselling and various methods to promote wellbeing in work communities
- Apply crisis communication methods
Core contents:
- Leadership of development, service design
- Competence development principles and methods
- Leading occupational wellbeing
- Dialogic leadership and building a work community culture
- Workplace counselling to support leadership
- Leadership and communication in challenging situations in work communities
Student workload
Kurssin laajuus on 5 op