Development-oriented leadership (5cr)
Code: JOH0205Y15S-3001
General information
- Timing
- 01.08.2018 - 30.10.2018
- Implementation has ended.
- Number of ECTS credits allocated
- 5 cr
- Local portion
- 5 cr
- Mode of delivery
- Contact learning
- Campus
- Helsinki
- Teaching languages
- Finnish
- Degree programmes
- MA of Social Services and Health Care
- Teachers
- Kirsi Sukula-Ruusunen
- Arja Koski
- Course
- JOH0205Y15S
Unfortunately, no reservations were found for the realization Development-oriented leadership JOH0205Y15S-3001. It's possible that the reservations have not yet been published or that the realization is intended to be completed independently.
Objective
After completing the study unit, students will be able to:
- Lead change processes and development projects in organisations and work communities
- Assess and develop practices in work communities, organisations and networks
- Apply various competence development methods in organisations
- Make use of workplace counselling and various methods to promote wellbeing in work communities
- Apply crisis communication methods
Content
- Leadership of development, service design
- Competence development principles and methods
- Leading occupational wellbeing
- Dialogic leadership and building a work community culture
- Workplace counselling to support leadership
- Leadership and communication in challenging situations in work communities
Location and time
Opintojakso toteutuu ajalla:
30.8. - 28.9.2018
Opintojakson lähipäivät ovat:
30.8.2018 klo 9.00 - 15.30
26.9.2018 klo 9.00 - 15.30
Materials
Oppimateriaali ja kirjallisuus täsmennetään Moodlerooms-oppimisalustalla.
Teaching methods
Opintojakson tavoitteet
Opintojakson suoritettuaan opiskelija osaa:
- johtaa muutosprosesseja ja kehittämishankkeita organisaatioissaja työyhteisöissä
- arvioida ja kehittää toimintaa työyhteisöissä, organisaatioissa ja verkostoissa
- soveltaa erilaisia osaamisen kehittämistä edistäviä menetelmiä organisaatiossa
- hyödyntää työnohjausta ja työhyvinvointia edistäviä menetelmiä työyhteisöissä
-soveltaa kriisiviestinnän menetelmiä
Keskeinen sisältö
- kehittämisen johtaminen ja palvelumuotoilu
- osaamisen johtamisen periaatteet ja menetelmät
- työhyvinvoinnin johtaminen
- dialoginen johtaminen ja työyhteisökulttuurin rakentuminen
- työnohjaus johtamisen tukena
- johtaminen ja viestintä haastavissa työyhteisön tilanteissa
Employer connections
Opintojakson kehittämistehtävä toteutetaan sovitussa organisaatiossa tai hankkeessa erillisen ohjeen mukaisesti..
Student workload
Opintojakso on 5 op