People and Culture (5cr)

Evaluation scale

H-5

Content scheduling

12.1.-15.5.2026

Objective

Tämän opintojakson suorittanut tai vastaavan osaamisen hankkinut opiskelija osaa:
- työskennellä tavoitteellisesti erilaisissa työyhteisöissä ottamalla huomioon organisaation rakenteen ja kulttuurin vaikutuksen yhteistyömuotoihin
- käyttää monimuotoisuutta tuloksellisesti tiimin toiminnassa
- työskennellä tiimissä vastuullisesti eettisiä ja toimivia henkilöstökäytänteitä soveltaen  
- tunnistaa ja analysoida sosiaalisen vastuun merkitystä työyhteisön eri sidosryhmien tarpeiden ja hyvinvoinnin kannalta

Methods of completion

Toteutustavat: Opintojaksoa on mahdollista toteuttaa periodista riippuen sekä lähi-, blended että virtuaaliopetuksena. Myös virtuaalinen nonstop-toteutus on mahdollista. https://www.haaga-helia.fi/fi/toteutustavat

Virtuaalisena: Näin pystyt paremmin itsenäisesti reflektoimaan työyhteisössä vaadittuja taitoja, jotka ovat keskeisessä roolissa organisaatioiden menestystekijöinä ja oman työhyvinvoinnin kannalta. Samalla pääset reflektoimaan omia vahvuuksiasi ja kehityskohteita, jotta voit tulevaisuudessa toimia proaktiivisesti työyhteisöjen jäsenenä ja mahdollisesti myös kehittäjänä.

Näyttö: Jos sinulla on jo opintojakson osaamistavoitteissa kuvattu ​
tietotaito, voit näyttää osaamisesi. Ilmoittaudu toteutukselle, jonka toteutustapa on DEMO. Suosittelemme, että sinulla on vähintään viiden vuoden työkokemus erilaisista työyhteisöistä. Lisätiedot kohdassa on kuvattu näytön periaatteet.

Näytön periaatteet:
Ilmoittaudu näyttöön Moodlen näyttöpohjan kautta. Vastuuopettaja hyväksyy säännöllisin väliajoin opiskelijat näyttöön.
Näytössä painotetaan 30 % teoreettista tietoa ja 70 % käytännön osaamista.

Näytössä on kaksi osaa: Moodle-tentti ja esseetehtävä.

Opinnollistaminen: ei ole mahdollista tämän opintojakson osalta.

Materials

Voit käyttää oppimistehtävissä apuna luentomateriaaleja sekä mitä tahansa opintojakson aiheisiin liittyviä kirjoja ja tieteellisiä artikkeleita. Seuraavassa joitakin hyviksi todettuja teoksia: Forssén, M-K. & Kuusela, S. 2021. Luottamuskulttuuri: työyhteisön voimavara. Value Books. Kalliomaa, S & Kettunen, S. 2010. Luottamus esimiestyössä. WSOY Pro. Myös e-kirjana. Koipijärvi, T. & Kuvaja, S. 2020. Yritysvastuu 2.0: johtamisen uusi normaali. Kauppakamari. Haavasoja, T., Janas, P., Lehtoranta, T., Moilanen, S., Mäkinen, K., Vihersalo, M., Yli-Kaitala, K., 2023. Monimuotoisuus, yhdenvertaisuus ja tasa-arvo työyhteisössä. Työturvallisuuskeskus, 2. uudistettu painos. Myös e-kirjana. Kuusela, S. 2015. Organisaatioelämää - kulttuurin voima ja vaikutus. Talentum. Laine, P. 2017. Osaaminen, hyvinvointi ja sosiaalinen vastuu työorganisaatioissa. Turun yliopiston kasvatustieteiden tiedekunnan julkaisuja C.21. Turun yliopisto. Manka, M-L. & Manka, M. 2016. Työhyvinvointi. Helsinki: Talentum Pro. Myös e-kirjana. Manka, M-L. 2012. Työnilo. Helsinki: Sanoma Pro.

Teaching methods

Kurssi suoritetaan kokonaisuudessaan verkossa. Kurssi tulee edellyttämään itsenäistä lukemista ja materiaalien läpikäyntiä, lisäksi kurssilla tehdään harjoitustehtäviä sekä itsenäisesti että pienryhmässä. Kurssin suorittaminen edellyttää aktiivista keskustelua ja kommentointia kurssialustan keskustelualueella. Tämä opintojakso kuuluu kaikkiin Haaga-Helian tutkintoihin ja opiskelija voi osallistua mille tahansa toteutukselle. Tämä kyseinen toteutus on suunnattu tradenomi-liiketaloustutkinnon opiskelijoille. Tämä tarkoittaa, että alakohtaisuus on otettu huomioon materiaalien ja harjoitusten sisällöissä. Osaamistavoitteet ja arviointikriteerit ovat kaikilla toteutuksilla yhtenevät.

Employer connections

Kurssilla tutustutaan käytännön työelämän esimerkkeihin osallistujien omien kokemusten sekä käytettävien materiaalien kautta. Harjoitustöissä opiskelijoita kannustetaan hyödyntämään omaa mahdollista verkostoaan työelämässä.

Exam schedules

Kurssilla ei järjestetä tenttiä.

International connections

Kansainvälisyys nousee näkökulmana esiin työyhteisöosaamisessa ja monimuotoisuudesta keskusteltaessa.

Student workload

Virtuaalikurssin arvioitavina tehtävinä ovat valmennusmateriaalin tekeminen kurssin teemoista esihenkilö-tai henkilöstökoulutukseen sekä essee, jossa opiskelija reflektoi kurssin teemoja oman työyhteisökokemuksensa näkökulmasta.

Qualifications

On suositeltavaa, että ennen kurssin alkua osaa tunnistaa ja määritellä tiimityön ja projektiosaamisen perusteet. Taidot on voitu hankkia joko suorittamalla tai näyttämällä Tiimityö ja projektiosaaminen -opintojakso ja omaamalla kokemusta tiimityöstä ja projektityöskentelystä.
Ei muita edeltävyysvaatimuksia.